- 公務人員協會是什麼？
公務人員依公務人員協會法，可以組成公務人員協會，享有「得建議」（只是建議）、「得協商」（如第６條辦公環境之改善、行政管理、服勤方式及起訖時間之協商）與「得辦理」三項權利。三項權利只有「得協商」勉強有用，但協商不成，或公務機關置之不理，就不有下一步了，所以我們說這是半套的協商權，沒有什麼用。
- 工會是什麼？
- 工會目的：透過勞工團結，以人數形成壓力，加重資方願意進行協商與談判、議價的意願，以免個別勞工被資方各個擊破。最有名的例子就是2016年的華航空服員罷工事件，桃園空服員職業工會在與雇主協商不成之後，以高達99.5%的比例取得罷工權進行罷工，稱之為始上顏值最高的罷工。2019年更有華航機師、長榮空服員罷工，均能獲致不錯的結果，近期則有加州好萊塢的編劇工會罷工，成功提昇勞方的待遇。
- 工會有什麼權利？為何與協會、公會不同？此可以從工會法、團體協約法與勞資爭議處理法來看，可分為團結權、協商權、爭議權：
◎團結權：
即勞工享有組織或加入工會之權利，反之原則上亦有不組織及不加入工會之權利。例外情況則為企業工會，係一律入會（參考工會法第７條）。
◎團體協約權：
團體協約（內容團體協約法第7條第1項各款）位階高於個別勞動契約、工作規則、勞動習慣與雇主管理權限，因此對勞工而言，團體協約可以取得更好的條件。只有工會（依工會法成立之工會）可以進行團體協約（團體協約法第6條第3項），其他人民團體（公會、協會）無此權限。如果資方無正當理由拒絕協商或於60日內未提出對應方案，工會即可以提起不當勞動行為裁決，如果認定成立不當勞動，工會就取得罷工的入場票，可以行罷工與否投票，掀底牌促使資方妥協與進一步進行團體協約。
◎罷工權（爭議權、爭議行為）：
罷工目的便是希望可透過一些「爭議行為」施加雇主壓力，以達到協商的目的。 依勞資爭議處理法規定，工會確定調解不成立後，才能進行「罷工投票」，經工會全體會員「過半數同意」方可宣告罷工，依此合法程序進行之罷工免除任何民、刑責任，罷工前不用事先告知，且不用擔心秋後算帳（工會法第35條有保護工會幹部及會員之規定，不得拒絕僱用、解僱、降調、減薪或為其他不利之待遇。如有報復行為，可以向勞動部申請裁決），其目的係為迫使雇主進行團體協約、坐上談判桌。
◎罷工權（爭議權、爭議行為）：
罷工目的便是希望可透過一些「爭議行為」施加雇主壓力，以達到協商的目的。 依勞資爭議處理法規定，工會確定調解不成立後，才能進行「罷工投票」，經工會全體會員「過半數同意」方可宣告罷工，依此合法程序進行之罷工免除任何民、刑責任，罷工前不用事先告知，且不用擔心秋後算帳（工會法第35條有保護工會幹部及會員之規定，不得拒絕僱用、解僱、降調、減薪或為其他不利之待遇。如有報復行為，可以向勞動部申請裁決），其目的係為迫使雇主進行團體協約、坐上談判桌。
- 台灣近年仍有多起大規模消防員因火場意外死亡喪生（2023年明揚國際４名、2018年桃園敬鵬6名、2015年桃園新屋6名、2014高雄氣爆７名），韓國消防員與台灣消防員一樣面臨多重困境，韓國政府最終放寬規定，使得消防員得以在2021年7月組成工會，雖然沒有罷工權（教師、國防事業等均無），但是透過工會的組成及多次的協商，南韓消防員也陸續完成工時過長、防火裝備改善、人力擴充、法律免責權等改革，成效卓著。台灣政府在歷經上開事件，安全上仍未見明顯改善，本文認為放寬消防員組成工會，對抗不明究底僵化的體制，不失為一個解決的方案。
新聞來源
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